现在打开手机、翻开报纸、杂志，铺天盖地的产品代理广告迎面而来。可是有谁知道哪些是“坑”，哪些有“矿”？因而如何判明产品的市场前景，也就是产品之于代理商的“钱”景，是一门学问。有些人对此类广告抱着本能的排斥心理，以为都是骗子，其实并非如此。这里同样隐藏着财富，关键是你要有眼光。选择产品代理，最重要的是看清代理产品的发展前景。1.门窗品牌的选择很重要门窗品牌的选择必须谨慎，这关系到加盟能否盈利，应选择一个具有潜力和创新精神的门窗品牌。但是尽量不做龙头品牌和太成熟品牌的代理，因为这类品牌一般市场稳定，但利润空间小，条件苛刻，非实力雄厚者不能承受，且在扶持力度上可能不够。2.完善配套的政策服务体系支持一套完善的支持政策对经销商来说非常重要，尤其是对许多新手来说，一套相对完善的支持政策可以更快、更顺利、更好地起步。3.交货时间得到保证做生意最重要的就是交货时间，这是一件非常重要的事情，例如在促销期间制造商突然延迟交货时间，这势必会影响经销商的信誉和销售业绩。4.产品的独特性与进入门槛要高一点有些产品市场很好，但太容易仿，结果市场一打开，跟风者一哄而上，市场很快又垮掉，这时候最吃苦的除了厂家，就是代理商，这样的例子屡见不鲜。要成为成功的门窗代理商，首先必须选择一个好的品牌，以下是加入门窗行业的一些基本条件：1.热爱建材行业，认同品牌的价值体现和服务管理发展理念。2.具备相应的经济实力，有较强的...
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2020
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2020年伊始，新冠肺炎狠狠给了服务行业重重一击。尤其是家居建材行业门窗企业，山川异域，黑暗同天。门店无法开业却仍然面临着每月要支付大额租金和员工工资的压力；商场客流量减少，营业额低到冰点；线下订单无法按时进行等问题，使人忧心忡忡。 不过，不用太担心，危机中含有机遇，压力与挑战并存。 大浪淘沙始见真金2019年，门窗市场经历了“寒冬”，很多小的门窗企业竭尽全力得以生存。屋漏偏逢连夜雨，未料在2020年却又碰上了“疫情”，对小型门窗企业来说无疑是雪上加霜。线下消费停滞、制造工厂停工。很多小型门窗企业都岌岌可危，甚至面临着倒闭的风险。 此次疫情将加速门窗行业的洗牌和整合。很多小型门窗企业终将被淘汰，真正留下来的，是有实力的有信誉的企业。低价固然重要，但好的产品与好的服务能让你从众多门窗品牌中脱颖而出！ 内外双修，危难之处显身手越是艰难的时刻，越需要建立企业良好的品牌口碑。良好的品牌传播是创造市场机会的一大助力。在疫情期间，可着手优化企业的品牌宣传，提高产品品质，大力开拓企业的线上宣传渠道，确保能够保证宣传渠道全方位触达客户。 如何让客户足不出户就能够买到合适的门窗？这将是未来门窗销售的一大方向。终端必须具有将销售阵地逐渐由线下向线上转移的战略眼光。随着疫情的发生，我们会发现门店线下拓客变得更加的艰难。终端门店必须加大线上拓客渠道的开拓力...
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2020
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不管人员的流失也好，变更也好，那么我们店面肯定一直都在招人这个问题上会遇到很多的疑点，讲到这个问题，其实在市场上，我们有很多店面目前还是夫妻店，老板娘接单，老板安装，只是相对来说这样的店面做的比较辛苦，也有很多老板说，我一直都在招人，但是招不到人，我也很无奈，也有老板问为什么要招人，我相信很多老板也有这样的疑问，其实在我们建材行业里，我们每一个店面一年四季都在招人，那么在我们易美特系统门窗品牌店里，我们公司会给到店面一个人员架构，那么这个架构是由，一个店长，4-10个店员，2-3个售后安装，有的老板会问招这么多人，成本会很高，而且还需要培养，其实在我们店面里，光靠一个人是创造不了多少业绩的。我不知道你们有没有在年初给店面制作年任务目标，如果店面在开年的时候有订年任务目标的老板，我想问一下，订的是多少，而且这种目标您是怎样去分配完成的，靠你自己一个人完成么？其实每一个目标需要的还是我们团队共同努力去完成的，团队需要什么，需要人才，所以说那些一直在说目标完不成的老板，你的团队建设这块打造好了么？也有老板会说，我一年四季都有在店面玻璃前贴上招聘导购业务一年四季都不带更改的这种，然后就只等着别人来面试，当然，这也是一种方式，那么我想问一下，像这样招人的老板，一年里会有几个来面试的呢？我相信这样的招聘方式也不会有几个人来面试的，那么我们如何能够快速的招到人，如果有心招人的老板可以在互联网上去...
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2019年8月29日晚8点企鹅商学院名师讲堂《门窗新模式—破局》如期开讲，本课程旨在对门窗行业从业者提供一个全新思路，破解目前门窗行业困境，以及对行业前景的探讨，讲课期间，谈论热烈，互动频繁。大家在课程结束后展开讨论，提出问题，解决问题，并提出希望下一期能尽快开讲，讨论话题正在征集中。企鹅商学院是一个供门窗行业从业者与精英们大家一起互相学习、交流、提升的一个平台，希望越办越好，门窗行业创富路上，我们一直伴你同行。
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