欢迎来到呆企鹅(广东)门窗科技有限公司官网!
  • 在线留言
  • 联系我们
  • 收藏本站
  • 网站地图
  • 阳光房门窗一体化定制服务商
    专业设计·自主研发·专利技术
    全国咨询热线: 400-895-6118
    企鹅商学院 News
    产品中心 / Products
    • 发布时间: 2020 - 03 - 14
      易美特门窗75窄边悬挂外开窗窄边型材设计,增加窗扇透光性(采光面积超过整窗面积83%,比普通门窗高10%),保证良好通透性。专用隐藏式操作执手,整窗内饰面无五金外露,极简美观,操作简单。采用三道密封结构设计,增强水密,气密,隔音,隔热性能。框扇结构采用注胶工艺,增加结构强度,承重力强。采用氟碳喷涂中空铝条,避免长时间而导致铝条表面发生变化。标配5G+12A+5G+12A+5G中空玻璃,增强隔音,隔热。
    • 发布时间: 2020 - 03 - 14
      易美特75窄边内开内倒窗窄边型材设计,增加窗扇透光性(采光面积超过整窗面积83%,比普通门窗高10%),保证良好通透性。专用隐藏式操作执手,整窗内饰面无五金外露,极简美观,操作简单。采用三道密封结构设计,增强水密,气密,隔音,隔热性能。框扇结构采用注胶工艺,增加结构强度,承重力强。采用氟碳喷涂中空铝条,避免长时间而导致铝条表面发生变化。标配5+20A+5中空玻璃。
    • 发布时间: 2020 - 03 - 14
      易美特门窗75外开窗(内装纱窗)窄边型材设计,增加窗扇透光性(采光面积超过整窗面积83%,比普通门窗高10%),保证良好通透性。专用隐藏式操作执手,整窗内饰面无五金外露,极简美观,操作简单。采用三道密封结构设计,增强水密,气密,隔音,隔热性能。框扇结构采用注胶工艺,增加结构强度,承重力强。采用氟碳喷涂中空铝条,避免长时间而导致铝条表面发生变化。标配5+20A+5中空玻璃。
    • 发布时间: 2020 - 03 - 14
      易美特门窗63阳台全开折叠门窄边型材设计,增加窗扇透光性(采光面积超过整窗面积83%,比普通门窗高10%),保证良好通透性。专用隐藏式操作执手,整窗内饰面无五金外露,极简美观,操作简单。上轨吊轮承重设计,安全性高。独立的内置排水系统,不受风压影响排水。扇结构采用注胶+销钉工艺,增强结构强度,承重力强。标配5+20A+5中空玻璃。
    • 发布时间: 2019 - 04 - 28
      1.型材采用经典的平面设计,表面没有过多的线条,简单大气。2.45度斜角无缝拼接工艺,美观、方便、结构稳固。3.可配置防脱落装置,有效的防止门扇开启用力过度脱轨脱落,安全性能极佳。4.型材设计采用欧洲标准五金槽口,连接多个锁点,达到很好的防盗作用。5.20A中空铝条,契合度更紧密,隔音效果更佳,多项防风防水设计,防噪、防尘、防水等功能。6.使用SUS304不锈铺导轨,配以能承重高达400KG,滑轮100000次检测无损坏。7.5mm双层全密封中空汽车级安全玻璃,配以化工分子筛及氩气处理,双层密封,密封性更好。8.五金配件均使用国内外知名品牌,符合人体工程学设计,使用寿命达到了20年以上。客厅推拉门:中空27A的双层钢化玻璃:中空、钢化双重处理带来超强隔热、隔音、抗风压等性能;采用台玻的玻璃原片,经过695度恒温钢化,达到汽车级的防护标准, 碎粒50*50 mm达到60-80粒以上。
    联系方式

    深圳 · 营销中心

    联系电话:400-895-6118

    企业官网:www.zgdqe.com

    营销中心 · 深圳

    地址:广东省深圳市罗湖区太平洋商贸大厦A座20D

    江西 · 基地

    地址:江西省南昌市安义东阳大道8号

    北京 · 基地

    地址:北京市昌平区绿城阳光

    名师讲堂——《冠军门店三部曲​》

    日期: 2019-09-11
    浏览次数: 50

          名师讲堂——《冠军门店三部曲》

           不管人员的流失也好,变更也好,那么我们店面肯定一直都在招人这个问题上会遇到很多的疑点,讲到这个问题,其实在市场上,我们有很多店面目前还是夫妻店,老板娘接单,老板安装,只是相对来说这样的店面做的比较辛苦,也有很多老板说,我一直都在招人,但是招不到人,我也很无奈,也有老板问为什么要招人,我相信很多老板也有这样的疑问,其实在我们建材行业里,我们每一个店面一年四季都在招人,那么在我们呆企鹅门窗品牌店里,我们公司会给到店面一个人员架构,那么这个架构是由,一个店长,4-10个店员,2-3个售后安装,有的老板会问招这么多人,成本会很高,而且还需要培养,其实在我们店面里,光靠一个人是创造不了多少业绩的。我不知道你们有没有在年初给店面制作年任务目标,如果店面在开年的时候有订年任务目标的老板,我想问一下,订的是多少,而且这种目标您是怎样去分配完成的,靠你自己一个人完成么?其实每一个目标需要的还是我们团队共同努力去完成的,团队需要什么,需要人才,所以说那些一直在说目标完不成的老板,你的团队建设这块打造好了么?也有老板会说,我一年四季都有在店面玻璃前贴上招聘导购业务一年四季都不带更改的这种,然后就只等着别人来面试,当然,这也是一种方式,那么我想问一下,像这样招人的老板,一年里会有几个来面试的呢?我相信这样的招聘方式也不会有几个人来面试的,那么我们如何能够快速的招到人,如果有心招人的老板可以在互联网上去招人,我们也知道现在是互联网时代,其实招人我们可以从多渠道来招人,比如58同城(会员),赶集网,BOOS直聘网,当地劳动市场,朋友圈推广。等等多方式招人。当然在这里面招人也需要很多技巧的。那么我在这里分享一个技巧,58同城招人首先我们可以发3-4个的招聘信息,那么首先,我们招的有业务,导购,安装,还有文员或者接待等容易面试的品种。只有人来到店面了,我们才有更多的删选机会来进行我们需要的人才,只有招到了人我们才能说我们是有团队的。只有招聘到了人我才能说怎样去用人。


           招到人后我们才能说用人,很多老板告诉我,我也有招到人,然后来了不到几天做不下去了,就走了,那这就是我们如何用人了,很多老板招到人之后不知道人用来干嘛,招回来的人每天在店里扫扫卫生,然后就做点杂事,然后无所事事的时候,你会慢慢发现你招回来的这个人没什么事的时候就会慢慢躲着你,在慢慢的招回来的人做着没意思就离开了,到最后你都不知道他为什么走,那么在我们呆企鹅公司我们都会给到店面有一个新人带教表,一个新人来到店面需要做什么,怎么做,也是需要我们店面老板的安排,比如,我们呆企鹅店面的新人带教是这样的,招到人回来,第一件事就是融入到这个团队里来,第二件事,前7天我们是学习的一个过程,前3天就是学习品牌文化,店面产品知识,店面的价格体系,第三天考试,第四天开始学习接待客户,同事之间的相互演练,通过后学习由店长带外出实地测量,一个礼拜的试用期,如果可以这个人就留下来,不可以就沟通好不要,这样您招的人回来是不是就不会每天觉得无所事事了,所以说合理的安排好每一天的工作能够起到更加好的作用。也可以让新来的员工能够更快更好的融入到这个店面的氛围里。


           当然正式用人后,我们自身也需要定期和店面员工进行培训,只有当你的导购业务的能力出众了,那么店面业绩也会成阶梯式的增长,我以前和很多老板说过这样一句话,员工的工资不是你发给他的,而是他自己创造出来的。 所以我们要做的是如何去培养一支高效的团队。


    第一,组织架构(这点我不在重复了,在招人那里我有讲过,我们呆企鹅的一个组织架构,如果你的店面现在还没有组织架构的不妨去参考一下我们呆企鹅的架构)


    第二,流程,店面的一个运营流程,我不知道你们店面有没有流程,那么在我们呆企鹅,会为店面做几方面的流程,首先,业绩管理,订单管理,活动营销管理,资源管理,财务管理,货品管理,人才管理。


    第三,目标,在店面我们用人这块一定需要的是让导购业务自己每个月有自己的目标,这样管理起来才会更加的得心应手,有可能很多店面老板不知道目标怎么定制,那么在这里和大家细讲一下,目标不是那种遥不可及的,而是通过努力之后能够达成的才叫目标,目标是需要能够够得着的,这样才能让员工更加有动力去完成。

    第四,考核,激励,考核是我们对每个店面员工的一个基本的机制,考核点从,业绩达标率,单值,转单率,自然成交率的一个考核, 激励是对我们员工一个月以来的贡献做出的一个认可,激励的方式分为,物质奖励和精神奖励,物质奖励(每月完成目标奖励,最高单值奖励,每月销售冠军奖励) 精神奖励,(私下肯定法,公众肯定法,第三者赞美沟通运用)

         

    在用人这块总结成一句话

    ★用人之长,天下无不用之人,用人之短,天下无可用之人。

    意思:在任用人才的时候,善于利用对方擅长的方面(优点/长处),相应安排适合他长处的位置工作,那么他一定能做的好,那么每个人都是很好的员工,则天下没有不能被任用的人;反之,让一个人做他不擅长的事情, 按排的位置却是这个人不会的,或者不擅长的,没有发挥其特长, 那么他一定做不好这个位置的工作,那么这个世界上你都不会觉得有可用之人了,则天下就没有可以可用的人了.

    最重要的是后一层意思,人非圣贤,金无足赤,每个人都有他的优势所长,要用人的长处优点,也要容忍他的弱点缺点.说的是用人要扬长避短的道理。螺丝钉也有他不可替代的作用。


           在启用一个人的时候要包容他的缺点不足,至少是他可以被世俗道德伦理所容忍的恶性,所谓瑕不掩瑜,当然除非大奸大恶为人所不耻的人除外,就像刘备任用刘巴一样。


           正确的用好店面的每一个人那么我们店面业绩能够倍增,当然在我们用人的过程中,难免会有很多人才的流失,曾经有老板告诉我,我招了人回来带起来了,然后没做多久就走了,所以对于人才这块留不住,很烦恼,其实在我们店面中,留人比我们招人用人更为重中之重,其实大家都知道,每个店面招到的人才流失对店面来说是非常大的损失,因为重新培养一个人才和运用一个得心应手的人才是两回事,在我们的店面中,为什么人才会流失,无非是两个原因,第一,受到委屈了,觉得做得太辛苦太累,不想做了,第二,薪资低了,被其他人高薪给挖走了,这种事情出现的非常多,那么我们改如何留住店面的人才呢,很多老板最多的方式是加薪留人,其实我们更多的是应该给到员工的归属感,首先,我们要打造我们店面的团队文化,核心价值观,比如选门窗选品牌,选品牌就选呆企鹅, 呆企鹅的店铺文化,团结奉献,高效务实,开拓创新,打造店面的家文化,呆企鹅助力你的舞台,收获财富,友情,信心, 团队活动等的文化,那么老员工,我们要有阶梯层次的薪资制度表格,甚至达到有合伙人的层次,争取让每一个店面能力强的员工做到店面合伙人的层次上来。只有当他把这份事业当做是自己的事业来做的时候,那么他就不会有想着离开的想法,只有的是如何把这份工作做得更好。


           今天的课程讲到这里就结束了,那么也希望这次的分享能够给大家带来一点思路和用处,呆企鹅门窗致力帮助每个专卖店打造当地第一品牌,帮助客户走出当前的困境,呆企鹅门窗给所有加入呆企鹅门窗的伙伴们提供十大帮扶政策。有希望了解呆企鹅品牌的老板们,可以和我联系,非常感谢大家。


    最新新闻 / News More>
    1
    2019 - 04 - 24
    眼看当下门窗市场,市面上的铝合金门窗产品类别非常多,无论是外观、款式等,都让广大消费者爱不释手的同时又难以选择,且这对于选择困难证的人来说,更是无从下手。因此,学会如何选购铝合金门窗非常重要。接下来,亿合门窗小编就给大家说说铝合金门窗选购应该注意哪些因素。一、品牌在铝合金门窗产品选购上,一定要选择品牌知名度高,且已有一定规模的企业。因为,其品牌与发展规模就是实力强弱的体现,代表着拥有最先进的设备、最厉害的技术、以及非常优质的服务。就比如一直在行业文明的亿合门窗一样,深受广大消费者的好评。二、材料现时市面上很多同类型的铝合金门窗产品,但在材料上、价格上都会不同,同时这些产品的名称、代号都很混乱,很多消费者因此而遭到利益受损。因此,不要被这些虚名所吸引,应该贴切现实,真实去了解各种产品,不能一味追求便宜。三、相关合格证书在铝合金门窗产品上,尽量选择品牌声誉好的厂家,并要仔细查看该产品的合格证书是否齐全,在标准上是否充分符合国家规定。
    2
    2019 - 03 - 26
    2018年11月,黄日华先生成功与呆企鹅门窗签约,作为呆企鹅门窗品牌形象大使,再次诠释了呆企鹅门窗作为中国十大门窗品牌与影星特质的融合。而签约黄日华先生作为品牌代言人是呆企鹅门窗品牌升级重大战略的第一步,接下来,呆企鹅门窗将从产品的环保指标、设计、模具、颜色开发、售后追踪等等,进行全方位重大升级,这是迎合了门窗市场新生消费群体崛起的趋势,顺应了家居文化和家居艺术发展的需要,也为家居“流行时尚”做出新的注解。
    3
    2019 - 04 - 24
    有部分铝合金门窗厂家针对这类新群体,不断设计出其喜欢的个性、时尚、特色的铝合金门窗产品;但随时如此,可却没有受到新时代消费者的认可。毕竟虽有个性,却无贴心;虽有张杨,却无细节,这样的产品只能沦为昙花一现。因此,铝合金门窗厂家设计需踏实,才能让产品真正走心。注重设计 改革产品      在当下铝合金门窗市场,各种产品琳琅满目,消费者能接触产品的种类非常多,其在个性化的需求上越来越强烈,由此可知,在未来,个性化发展的市场必定大有可为。因此,铝合金门窗厂家必须将多元素化设计融合产品当中,其次则是提升生产技术,只有不断为产品改革、完善、升级,才能获得消费者的眼球瞩目。重视环保趋势       眼看趋势,有业内专业人士道出,在未来的铝合金门窗市场,环保绿色必然成为主流。而对于铝合金门窗厂家来说,铝合金门窗产品作为人们家中不可缺少的一环,更必须积极做好产品环保性能的提升。且在如今,新环保法的出台,正正预示着环保将受到空前的重视。铝合金门窗厂家若想大展拳脚,就应捉住这一趋势。总结来说,不积跬步,无以至千里。铝合金门窗厂家设计也应该脚踏实地,一步一个脚印,真正将消费者的需求融合其中,只有这样才能让产品更“走心”。
    4
    2019 - 04 - 25
    如今,在门窗市场上概念式的产品可谓是满天飞,方方面面的概念都被众铝合金门窗企业运用得杂乱异常,让消费者无论在购买产品或是认知产品上都造成了极大的障碍。因此,面对这种现象,铝合金门窗企业在发展上必须慎妨自身落入概念空泛化的误区当中。       近年来,由于门窗产品市场竞争白热化,众铝合金门窗企业为了利润可以得到维持,又想避免加入更加激烈的价格战场当中,就在保持产品质量的情况下开始为其附加上一些概念、口号,让看起平淡的门窗产品瞬间变成创新型的产品。       事实上,若是铝合金门窗企业确实专注于产品创新和研发,打造出真正创新,形成独特差异化的产品亦无可厚非,但正正是因为一些门窗产品空有概念而无实质性的创新,这样间接的忽略消费者本身需求一旦遭到披露,将会给铝合金门窗企业自身品牌带来不可挽回的伤害。       因此,从产品发展的本质来说,理性诉求一定要切合实际,而所谓的创新元素当进入到门窗产品当中,就一定要像一种物体一样真实的存在着,而且必须经过科学的、有策略的使用并验证,才可以进入到市场中带给广大消费者;而在感性诉求上,铝合金门窗企业也一定不能夸夸其谈,不能让概念夸大,让消费者觉得空洞无物。
    5
    2019 - 08 - 02
    技术流@1|关于门窗量尺,你不可不知的这些规程对于很多门窗从业者而言,量尺一直都是个老大难。今天我们就来严肃而具体地聊一聊,门窗量尺的基本规范。                                                           量尺前准备门窗量尺的目的是为了规范并指导门窗尺寸的测量方法,并为设计和生产提供准确的数据,它适用于所有零售门窗洞口尺寸测量。在量尺前,我们应准备5m及以上的卷尺、纸和笔,有条件的还可以选备水平仪(或水平管)及吊线锤等,一般我们量尺的单位以毫米(mm)计数。在测量前,我们应确定地板水平的高度,并要求用户提供平面图标注门窗位置。(或自己手绘简易平面图进行标注)                                        ...
    6
    2019 - 04 - 25
    想要成功加盟品牌门窗企业不是一件容易的事情,对于新手加盟商而言有可能选择错误的品牌加盟,不仅没有赚钱反而面临亏损。门窗企业通过招商进行市场抢夺,对加盟商抛出许多橄榄枝,让加盟商在进行品牌选择加盟的时候无从下手,不知所措。最后因缺乏经验而被一些仿冒“品牌”企业受骗,那么加盟品牌门窗企业有哪些门道呢?       加盟商进行品牌门窗企业加盟时不要只认定最大品牌就是好。新手加盟商在门窗品牌加盟时一致认为大品牌实力强大,不仅宣传到位还可以得到总部很多支持,也很容易取得消费者的信赖,所以一个劲的往大品牌企业进行加盟。确实树大好乘凉,但是大品牌门窗企业发展都趋于成熟状态且经销商数量大,对经销商开始精简政策,只选择最好的,所以扶持政策自然不会很大,并且企业不可能对每个经销商扶持面面俱到。所以经销商加盟时候不是选择最大品牌企业加盟就是好的。
  • 联系电话:400-895-6118
    企业网站:www.zgdqe.com
    营销总部:广东省深圳市罗湖区太平洋商贸大厦A座20D
    江西基地:江西省南昌市安义东阳大道8号
    more
    Copyright ©2019 - 2022 呆企鹅(广东)门窗科技有限公司
    X
    1

    QQ设置

    3

    SKYPE 设置

    4

    阿里旺旺设置

    等待加载动态数据...

    等待加载动态数据...

    5

    电话号码管理

    • 400-895-6118
    6

    二维码管理

    等待加载动态数据...

    等待加载动态数据...

    展开